شكوى إلغاء وتحويل بالكويت: اجراءاتها وشروطها والمزيد 2024

شكوى إلغاء وتحويل بالكويت للعامل من أنواع الشكاوى العمالية، التي يتم رفعها من قبل العامل بهدف إلغاء الكفالة للكفيل القديم، وتحويلها إلى جديد.

سنتناول في مقالتنا اليوم الحديث عن شكاوى الإلغاء والتحويل، في ضوء القانون الكويتي، وكيفية إعداد نموذج الشكوى.

شكوى إلغاء وتحويل بالكويت

شكوى إلغاء وتحويل بالكويت

في إطار حفاظ قانون العمل الكويتي على حقوق العمالة الوافدة في الكويت، فقد منح الحق للعامل الأجنبي في طلب إلغاء.

ففي حال ممارسة الكفيل تصرفات تحل بالتزامات عقد العمل بينهما، مثل: الإساءة، والتعنيف، وتأخير الرواتب، للعامل حق تقديم شكوى.

حيث يقوم بتقديم شكوى إلغاء وتحويل بالكويت؛ للمطالبة بإلغاء الكفالة من الكفيل، ومن ثم تحويل أذن العمل إلى كفيل آخر.

وتتمثل خطوات تقديم شكوى الإلغاء والتحويل في الكويت، في التالي:

  • تسجيل الدخول على موقع الهيئة العامة للقوى العاملة في الكويت من هنا.
  • ثم الدخول إلى “الخدمات الإلكترونية”.
  • النقر على خيار “خدمات الأفراد”، ثم “الخدمات العمالية”.
  • بعد ذلك يتم اختيار أيقونة “تسجيل شكوى”.
  • سوف يتطلب منك إدخال بعض البيانات الشخصية، مثل: الاسم، والجنسية، ورقم جواز السفر، بعض البيانات الأخرى.
  • بعد الانتهاء من إدخال البيانات المطلوبة، عليك تدوين تفاصيل الشكوى في الخانة المخصصة لذلك.
  • بعد إكمال نموذج الطلب، يتم النقر على خيار “تقديم الطلب”.

خطوات إعداد نموذج شكوى عمالية بالكويت

لقد أوضحنا أعلاه كيفية تقديم شكوى إلغاء وتحويل إلكترونيًا، عبر خطوات بسيطة، ويمكنك تقديم الشكوى أيضًا يدويًا.

على أن يتم صياغة الشكوى بشكل منظم، يتضمن بيانات الأطراف، مع إيضاح تفاصيل الشكوى، وسببها، والإشارة إلى المتطلبات.

وإليك نموذج صيغة شكوى إلغاء وتحويل:

إلى الهيئة العامة للقوى العاملة.

إلى السيد الفاضل… رئيس الهيئة العاملة للقوى العاملة تحية طيبة، أما بعد.

مقدم الشكوى:…. الجنسية:…. الرقم المدني:…. بصفته: عامل.

ضد:…. محل الإقامة:…. رقم الهاتف:…

موضوع الشكوى: “شكوى إلغاء وتحويل”.

…”يتم سرد تفاصيل الشكوى على أن تتضمن تفاصيل طبيعة العمل، وسبب الشكوى، وما تستند عليه من مواد، وأسانيد قانونية”…

المتطلبات:

بناءً على ما سبق، نتطلب من سيادتكم الآتي:

  • إلغاء أذن العمل، وتحويله.
  • تحصيل كافة المستحقات المالية للعامل، وتشمل….

توقيع صاحب الشكوى:…

متى يحق للعامل تقديم شكوى؟

يمنح قانون العمل الكويتي الحق للعامل في تقديم شكوى عمالية، في حال التعرض للظلم، أو التعسف، أو سلب أحد الحقوق.

ومن الأمثلة على أسباب تقديم الشكاوى العمالية في الكويت، ما يلي:

  • حالات الفصل التعسفي.
  • عدم تسليم العامل راتبه، أو مستحقاته المالية.
  • مخالفة صاحب العمل لالتزامات عقد العمل المبرم بين الطرفين.
  • حالات شكوى إلغاء وتحويل بالكويت.
  • الإساءة، والعنف اتجاه العامل.

وتتمثل أبرز شروط قبول الشكاوى العمالية في تقديمها إلى الجهة المختصة، مع الاستناد إلى أسباب مقبولة للشكوى.

قد تتم إجراءات التسوية الودية، واستدعاء الطرفين؛ لمحاولة التسوية، خلال مهلة 21 يومًا، وإلا فقد يتم إحالة الأمر إلى المحكمة العمالية.

كم تستغرق الشكوى؟

أما عن المدة الزمنية المحتملة للبت في شكاوى الإلغاء، والتحويل، تقدر بنحو أسبوعين تقريبًا من تاريخ قيد الشكوى لدى الجهة المختصة.

خلال تلك المدة، يتم فحص الشكوىـ والتحقق من صحة ما ورد فيها، ومدى ملائمة سبب الشكوى لما جاء به قانون العمل الكويتي.

وفي حال ثبوت الصحة القانونية لموقف مقدم الشكوى، يتم البت في الأمر، على أن يلزم صاحب العمل بتنفيذ الحكم الصادر ضده.

إذا كنت تبحث عن مساعدة في صياغة شكوى إلغاء وتحويل بالكويت، تواصل مع محامي الكويت، وسوف يقدم لك الصياغة اللازمة.

ونقدم لك خدمات التمثيل القانوني في إجراءات تقديم الشكوى، ومتابعتها، وتوفير المشورة، والنصيحة القانونية اللازمة.

مقالات متعلقة بمقالنا “شكوى إلغاء وتحويل بالكويت”:

المحامية هبة
المحامية هبة
المقالات: 56

اترك ردّاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

error: المحتوى محمي بقانون النشر الكويتي !!
افتح المحادثة
بحاجة لمساعدة؟
مرحبا👋
كيف يمكنني مساعدتك؟ اذا كنت ترغب باستشارة المحامي او توكيله فما عليك سوى الضغط على افتح المحادثة!
اتصل على المحامي