ما هي شروط قبول الدعوى العمالية امام المحاكم الكويتية 2024

شروط قبول الدعوى العمالية تعد المفتاح الأساسي للدعوى، وفي حال نقصان اكتمال الشروط، فقد تقابل الدعوى بالرفض.

إذن فما هي شروط قبول الدعاوى العمالية في محاكم الكويت؟ وما الإجراءات اللازمة؟ وكيف يتعامل القاضي مع تلك الدعاوى؟

شروط قبول الدعوى العمالية امام المحاكم الكويتية

شروط قبول الدعوى العمالية

قد تنشأ العديد من الصراعات بين العمالة، وأرباب العمل، وقد تصل تلك الصراعات إلى باب مسدود؛ مما يتطلب تدخل قضائي.

ولقد نظم القانون الكويتي التقاضي العمالي، على أن يبدأ بتقديم شكوى عمالية لإجراء تسوية ودية، وفي حال فشلها، يتم اللجوء إلى المحكمة.

ولكن هناك شروط قبول الدعوى العمالية لا بد من تحققها؛ لكي يتم قبول الدعوى، والنظر فيها من قبل المحكمة العمالية.

وتتمثل أبرز شروط قبول الدعاوى العمالية في الكويت في تقديم شكوى سابقة إلى المكتب المحلي للهيئة العامة للقوى العاملة.

وفي حال فشل إجراء تسوية ودية بين الطرفين، يحق للمدعي اللجوء إلى رفع دعوى في المحكمة العمالية.

وعليه، فلا يجوز رفع دعوى في المحكمة العمالية، إلا بعد فشل محاولات التسوية الودية في المكتب المحلي للهيئة.

كيف اقدم شكوى في المحكمة العمالية؟

لقد حدد قانون العمل الكويتي في المادتين 146، و147 إجراءات تقديم الشكاوى العمالية، وذلك على النحو التالي:

  • تقديم الشكوى إلى الإدارة المختصة.
  • تقوم الإدارة باستدعاء أطراف النزاع؛ من أجل محاولة فض النزاع بشكل ودي.
  • إذا لم تنجح الإدارة في إنهاء النزاع بشكل ودي، يتم إحالة الشكوى إلى المحكمة العمالية، خلال مدة شهر من تقديمه.
  • تقوم إدارة المحكمة بدراسة الشكوى، وفي حال قبولها، يتم تحديد موعد الجلسة الأولى، وذلك خلال مهمة 3 أيام من تقديمها.
  • يتم انعقاد جلسات المحاكمة؛ للفصل في القضية، وصدور الحكم النهائي، على أن يكون قابلًا للاستئناف.

شروط قبول الدعوى العمالية

متى يحكم القاضي بعدم قبول الدعوي؟

في بعض الحالات، قد تنتهي القضية بحكم القاضي بعدم قبول الدعوى؛ وذلك نتيجة انتفاء إحدى شروط القبول.

وتتمثل شروط قبول الدعوى في القانون الكويتي، في التالي:

  • توافر شرط الصفة للطرف المدعي في القضية، على أن يكون هو صاحب الحق المطالب به.
  • كما يتطلب شرط الأهلية لطرفي النزاع في التقاضي.
  • توافر شرط مصلحة من القضية، مثل: حماية حق، أو رد حق مسلوب.

بالإضافة إلى ذلك، فقد يتم عدم قبول الدعوى العمالية، في حال انتفاء أهم شروط قبول الدعوى العمالية المتمثلة في فشل التسوية الودية.

ماذا يترتب على عدم قبول الدعوي؟

كما أوضحنا أعلاه أنه في حال انتفاء إحدى شروط قبول الدعوى، قد يحكم القاضي بعدم قبول الدعوى.

ويترتب على ذلك الحق في استئناف الحكم، على أن يتم تقديم استئناف حكم بعدم القبول أمام محكمة الاستئناف، خلال المهلة القانونية.

يجب دعم الاستئناف بالأدلة، والمستندات اللازمة، كما يجب صياغة مذكرة الاستئناف، على أن تتضمن البنود التالية:

  • بيانات طرفي النزاع.
  • الإشارة إلى الحكم المعترض عليه، وذكر بياناته.
  • إيضاح أوجه الاعتراض على الحكم.

تقوم محكمة الاستئناف بالنظر في الطلب، وفي حال قبول الاستئناف، يتم إلغاء الحكم، وبدء مباشرة الدعوى من جديد أمام محكمة ابتدائية.

أما في حال عدم قبول الاستئناف، يتم صدور قرار بتأييد الحكم بعدم قبول الدعوى؛ ولهذا يجب الاستعانة بمحامي خبير.

حيث يساعدك المحامي في تقديم استئناف قوي أمام المحكمة، على أن يدعم بما يثبت صحة الدعوى، وعدم انتفاء إحدى متطلباتها الأساسية.

إذا كنت ترغب في رفع دعوى عمالية، تواصل مع محامي الكويت، وسوف يساعدك في تجهيز الدعوى، وفق شروط قبول الدعوى العمالية.

ويقوم بدور الممثل القانوني لموكله أمام الجهات القضائية، خلال جلسات المحاكمة؛ لتقديم الدفوع اللازمة، والرد على الخصم.

مقالات متعلقة بمقالنا “شروط قبول الدعوى العمالية”:

المحامية هبة
المحامية هبة
المقالات: 56

اترك ردّاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

error: المحتوى محمي بقانون النشر الكويتي !!
افتح المحادثة
بحاجة لمساعدة؟
مرحبا👋
كيف يمكنني مساعدتك؟ اذا كنت ترغب باستشارة المحامي او توكيله فما عليك سوى الضغط على افتح المحادثة!
اتصل على المحامي