رفع دعوى عمالية بعد سنة من انتهاء عقد العمل بالكويت

رفع دعوى عمالية بعد سنة من المواضيع الهامة التي تؤثر بشكل كبير على سير الإجراءات القانونية في التقاضي العمالي، حيث يسمح القانون الكويتي برفع دعوى عمالية خلال سنة من انتهاء عقد العمل فقط.

هل يمكن رفع دعوى عمالية بعد سنة؟ هو السؤال الذي يشغل تفكير الكثيرين، والذي سنجيب عليه في السطور القادمة فتابعنا…

المحتويات إخفاء

1. رفع دعوى عمالية بعد سنة من انتهاء عقد العمل بالكويت

2. شروط قبول الدعوى العمالية أمام المحاكم الكويتية

3. تقادم الدعوى العمالية في القانون الكويتي

4. نموذج شكوى عمالية الكويت

رفع دعوى عمالية بعد سنة من انتهاء عقد العمل بالكويت

نظم القانون الكويتي الإجراءات الخاصة بالقضايا العمالية وأقر شروط معينة لقبول دعوى عمالية أهمها تقديم الدعوى خلال سنة من تاريخ انتهاء عقد العمل بالكويت.

لا يجوز رفع دعوى عمالية بعد سنة، وفقًا لما جاء في المادة 144 من قانون العمل في الكويت التي تنص على أنه:

لا تُسمع الدعاوي العمالية المقدمة من العملاء بعد انقضاء سنة كاملة من انتهاء عقد العمل، حينئذ يسقط حق العامل طالما لم يقر صاحب العمل بتلك الحقوق.

شروط قبول الدعوى العمالية أمام المحاكم الكويتية

في الحالات التي يتفاقم فيها الصراع والنزاع بين صاحب العمل والعامل، يكون اللجوء إلى القضاء هو الحل الأمثل الذي يضمن حقوق كلا الطرفين ويساعد على حل النزاع بشكل اسرع وأكثر فعالية.

في البداية يفضل اتخاذ الإجراءات اللازمة للتسوية الودية بين الطرفين من خلال تقديم شكوى عمالية، وإن لم تًحل المشكلة يتم الاستعانة بالمحكمة للنظر في الأمر.

نظم القانون الكويتي شروط معينة لقبول الدعوى العمالية في المحاكم الكويتية، ففي حال عدم استيفاء شرط منها يتم رفض الدعوى وتتمثل في الآتي:

تقديم شكوى إلى المكتب المحلي للهيئة العامة للقوى العاملة سابقًا.
عدم رفع دعوى عمالية بعد سنة من تاريخ انتهاء عقد العمل.
أن تتحقق الأهلية لكلا طرفي الدعوى العمالية.
وجود مصلحة من القضية العمالية سواء كان رد حق مسلوب أو حماية حق.
أن يكون المدعي صاحب الحق المطالب به في الدعوى العمالية لتحقق شرط الصفة.

تقادم الدعوى العمالية في القانون الكويتي

تكثر الأسئلة حول تقادم الدعوى العمالية في القانون الكويتي منها هل يمكن رفع دعوى عمالية بعد سنة من انتهاء عقد العمل، هل تسقط الدعوى العمالية بالتقادم؟

أوضح قانون العمل في الكويت أدق التفاصيل المتعلقة بالقضايا العمالية التي تؤثر على القضية منها تقادم الدعوى العمالية، وقد اشتملت المادة 144 من قانون العمل على الأحكام المنظمة لتقادم الدعوى.

تسقط الدعوى العمالية بالتقادم، فلا يتم النظر في الدعاوى العمالية التي تُرفع بعد مرور سنة من تاريخ انتهاء عقد العمل، وبالتالي يسقط حق العامل في الدعوى، ويستثنى من هذا إقرار صاحب العمل بحق العامل.

نموذج شكوى عمالية الكويت

لكل من يرغب في تقديم شكوى عمالية في الكويت، يجب تقديم الشكوى إلى الهيئة العامة للقوى العاملة في الكويت لأنها المسؤولة عن استلام الشكاوي العمالية ومحاولة إيجاد حلول ودية قبل نقلها إلى المحكمة.

يتطلب تقديم شكوى عمالية في الكويت صياغة الشكوى وفقًا لأحكام القانون التي تؤكد على ضرورة توافر البيانات الآتية في الشكوى العمالية:

البيانات الخاصة بالشخص المتقدم بالشكوى العمالية وتشمل اسمه، رقم هويته، جنسيته.
بيانات عن العمل وتشمل نوع العمل وطبيعته، وتاريخ البدء في العمل، وتاريخ اليوم الأخير في العمل.
الراتب المحدد في عقد العمل وطريقة دفعه سواء كان لكل ساعة أو يوم أو حتى شهر.
البيانات الخاصة بمكان العمل وهي اسم الشركة او صاحب العمل، العنوان.
توضيح أسباب النزاع القائم بين العامل وصاحب العمل أو الشركة.
رقم الجوال الخاص بمقدم الشكوى العمالية.
تقديم المستندات والوثائق اللازمة وهي جواز السفر، البطاقة المدنية، تصريح العمل.

الآن يمكنك التواصل مع محامي الكويت لمعرفة المزيد حول رفع دعوى عمالية بعد سنة من انقضاء عقد العمل، حيث يقدم لك المساعدة والدعم القانوني لمباشرة إجراءات رفع الدعوى العمالية وفقًا لأحكام قانون العمل الكويتي.

مقالات متعلقة بمقالنا “رفع دعوى عمالية بعد سنة”: