الطعن القضائي في القرارات التأديبية في الكويت- محامي الكويت

الطعن القضائي في القرارات التأديبية من طرق الاعتراض المستخدمة؛ من أجل رفع الظلم الناتج عن القرارات التأديبية.

سوف نسلط الضوء اليوم على كيفية الطعن في القرارات التأديبية في الكويت، مع بيان بعض النقاط الهامة حول القرارات التأديبية.

المحتويات إخفاء

الطعن القضائي في القرارات التأديبية في الكويت

في حال صدور قرار تأديبي يحمل وجه ظلم، وتعسف اتجاه الموظف، يمنحه القانون الحق في التظلم الإداري من ذاك القرار.

وفي حال رفض التظلم، له الحق في تقديم طلب الطعن القضائي في القرارات التأديبية، خلال مهلة 60 يومًا من تاريخ الرفض.

وفي حالة عدم الرد على التظلم الإداري، يحق للموظف الطعن في القرار، خلال مهلة 120 يومًا من تاريخ تقديم الطعن.

هناك العديد من أسباب الطعن في القرارات التأديبية، منها: عدم الاختصاص، وإساءة استعمال السلطة، ومخالفة الأنظمة، والقوانين.

يجب صياغة طلب الطعن بشكل واضح، وصريح، على أن يتضمن أسباب الرفض، والأسانيد القانونية المؤيدة لحق الرفض.

قد تتمثل قرارات المجالس التأديبية بفرض عقوبات صارمة ضد الموظفين المخالفين، بعد الانتهاء من إجراءات التحقيقات اللازمة.

فقد تتمثل العقوبات التأديبية في إرسال إنذار، وإجراء خصومات على الراتب، وتدني الدرجة الوظيفية للموظف، الفصل من العمل.

ويعد قرار الفصل من العمل من أشد العقوبات التأديبية؛ لأنها يترتب عليه منع الموظف من الالتحاق بأي وظائف في القطاع العام.

نعم يجوز الطعن في قرارات المجالس التأديبية، على شرط استيفاء الشروط الشكلية، والقانونية، أهمها تقديم تظلم إداري سابق.

ويجب أيضًا الالتزام بتقديم طلب الطعن في القرارات التأديبية، خلال مهلته القانونية، وإلا فقد يقابل الطلب بالرفض، بعد انتهاء المهلة.

بعد أن تعرفنا على الطعن القضائي في القرارات التأديبية في الكويت، سوف نتطرق للحديث عن الدعاوى التأديبية في الكويت.

على الرغم من أن الدعوى التأديبية أداة حفظ، وضمان للحقوق للمؤسسات، إلا أن الحق يسقط فيها بمضي مدة قانونية محددة.

حيث تسقط الدعوى التأديبية في الكويت بمرور مدة خمسة أعوام، تحتسب من تاريخ وقوع المخالفة من قبل الموظف.

يشترط ألا تنقطع تلك المدة المحددة باتخاذ إحدى الإجراءات في القضية، مثل: فرض إجراءات تأديبية أخرى، إجراء تحقيقات مع المتهم.

في حال كان هناك أكثر من موظف، ضمن الجهة المدعى عليها في الدعوى التأديبية، فكيف تحتسب مدة الانقطاع؟.

في مثل تلك الحالة، يتم اعتبار مدة انقطاع لأحد المتهمين بمثابة انقطاع لكافة المتهمين معه في نفس الدعوى.

عند الرغبة في تقديم طلب تظلم إداري من إحدى القرارات التأديبية، يجب الالتزام بعدد من الضوابط، والقيود، ومنها:

يجب أن يتم تقديم التظلم باسم الجهة صاحبة القرار، أو الرئاسة لها.
كما يجب إرسال التظلم بكتاب مسجل بعلم الوصول.
لا بد من تضمين نموذج التظلم بالبيانات التالية: (بيانات المتظلم، تاريخ القرار من حيث الصدور، والنشر، والإعلان),
من المهم أيضًا أن يتضمن التظلم نص القرار، مع بيان أسباب التظلم، وإرفاق الطلب بالمستندات، والأوراق اللازمة.

من المفترض أن يتم إرسال التظلم إلى الجهة المرسل إليها، ثم ديوان الخدمة المدنية، وصولًا إلى إدارة الفتوى، والتشريع.

يجب على كل جهة مما سبق أن تقدم مذكرة إيضاحية لرأيها في التظلم، وفي النهاية يتم إرسال خطاب للمتظلم بالقرار النهائي الصادر، مع ذكر الأسباب.

إذا كنت تبحث عن مساعدة محامي في إجراءات الطعن القضائي في القرارات التأديبية في الكويت، تواصل مع محامي الكويت.

سوف نقدم لك المساعدة في إعداد الطعن، وتقديمه، وفق الأطر القانونية، مع دعم الطعن بالأسانيد القانونية، التي تعزز من صحته.

مقالات متعلقة بمقالنا “الطعن القضائي في القرارات التأديبية”: