التحقيق مع الموظف في قانون العمل الكويتي

التحقيق مع الموظف إجراء رسمي يتبع، في حال ارتكاب الموظف مخالفة قانونية توجب التحقيق معه؛ لإنزال العقوبة المستحقة.

سوف نسلط الضوء خلال مقالتنا اليوم للحديث عن إجراءات التحقيق مع الموظفين، في ضوء ما جاءت به الأنظمة القانونية الكويتية.

المحتويات إخفاء

يُعرف التحقيق مع الموظف بأنه مناقشة الموظف المتهم بارتكاب مخالفات إدارية؛ بهدف إثبات الإدانة، أو البراءة من التهم الموجهة إليه.

بعد الانتهاء من إجراء التحقيقات، يتم إصدار قرار بالبراءة، أو الإدانة، على أن يكون القرار مسببًا، فلا عقوبة تأديبية، دون تحقيق مع الموظف.

والخلاصة هنا أنه لا بد من ارتكاب الموظف مخالفة إدارية؛ مما يوجب التحقيق معه، وبناءً على نتائج التحقيق، يتم فرض العقوبات المستحقة.

وتتمثل الأهداف الرئيسية للتحقيق الإداري، في الآتي:

متى يتم تحويل الموظف للتحقيق؟

يتم تحويل الموظف للتحقيق، عند ارتكابه مخالفة قانونية، أو إحدى المحظورات، بموجب القوانين، واللوائح المتبعة في قانون العمل.

وذلك من أجل فرض العقوبات التأديبية اللازمة، وفي بعض الحالات، قد يلزم الأمر فرض عقوبات جزائية، أو مدنية.

والجدير بالذكر أن هناك بعض الحالات، التي قد تسقط عن الموظف العقوبة التأديبية، على الرغم من ارتكابه المخالفة القانونية.

وتتمثل تلك الحالة، في حال ثبوت ارتكاب الموظف المخالفة؛ تنفيذًا لأمر من سلطة أعلى، سواء كان الأمر شفويًا، أو كتابيًا.

ففي مثل تلك الحالات، من المفترض أن يتم تطبيق العقوبات المستحقة ضد السلطة، التي أعطت الأوامر للموظف بتلك المخالفة.

يعد التحقيق مع الموظف إجراء قانوني هام؛ من أجل تحقيق العدالة الإدارية، وإنزال العقوبات المستحقة، أو إثبات البراءة للموظف.

ففي حال امتناع الموظف عن حضور التحقيق، أو امتناع عن الإدلاء بشهادة في إحدى تحقيقات، هنا قد يسأل تأديبيًا.

بعد الانتهاء من التحقيقات، قد يتم فرض عقوبات تأديبية، إذا ثبت ارتكاب الموظف مخالفة توجب العقوبة، وتتفاوت العقوبات التأديبية من حالة لأخرى.

حيث تتمثل درجة العقوبات التأديبية في القانون الكويتي، في التالي:

في حال المخالفات البسيطة، قد يُكتفى فقط بإنذار الموظف.
فرض عقوبة الغرامة المالية، أو الخصم من الراتب، في حال المخالفات، التي يترتب عليها الإضرار بمصلحة جهة العمل، أو المستفيد.
قد تصل العقوبة إلى الإيقاف عن العمل، في حال ارتكاب مخالفة تتضمن انتهاك للأمن، والسلامة، والنظام.
إنهاء عقد العمل، أو الإحالة عن التعاقد، أشد عقوبة تأديبية، وتفرض في حال ارتكاب جريمة عامة، أو تعطيل العمل تعمدًا، أو تهديد الأمن القومي.

لقد حمى القانون الكويتي حقوق الموظف في التحقيق الإداري، التي تمثلت في الآتي:

للموظف الحق في اصطحاب محامي، أثناء التحقيقات، على ألا يتحدث المحامي دون إذن.
من حقوق الموظف في التحقيق الإداري تعامل المحقق بحيادية، وعدم التأثير على إرادتها، خلال الاستجواب، والتحقيق.
الحق في الاطلاع على التحقيقات، وملفه لدى الجهة الإدارية.
والحق في الدفاع، واستعمال كافة وسائل الإثبات القانونية؛ للدفاع عن نفسه.
يحق للموظف طلب الاطلاع على الأدلة، والوثائق المقدمة.
للموظف الحق في تحديد شهادة الشهود الراغب في تقديمهم.
في بعض الحالات، يصبح من حق الموظف الحصول على التقرير التأديبي مسببًا.
يحق للموظف التظلم من تلك الإجراءات التأديبية.

في حال كنت تود طلب استشارة قانونية بشأن التحقيق مع الموظف في القانون الكويتي، تواصل الآن مع محامي الكويت.

سوف يساعدك محامينا في معرفة القوانين، وفهمها، كما هو مطلوب، ونقدم لك التوجيهات القانونية اللازمة؛ للتعامل مع الأوضاع.

مقالات متعلقة بمقالنا “التحقيق مع الموظف في القانون الكويتي”: